Nombre de la competencia: Se sugiere utilizar un nombre preciso que permita individualizar rápidamente la competencia durante el ingreso de los perfiles de cargos. No se admite que dos competencias tengan el mismo nombre. Ejemplo: Perseverancia en la consecución de objetivos.
Activa: Las competencias activas son las que están en uso. Las competencias inactivas son las que se han dejado de usar y no se mostrarán en las ventanas de búsqueda, a menos que se lo solicite expresamente en el filtro.
Descripción: Descripción que define a la competencia. Ejemplo: Capacidad para obrar con firmeza y constancia en la ejecución de proyectos y en la consecución de objetivos. Capacidad para actuar con fuerza interior, insistir cuando es necesario, repetir una acción y mantener un comportamiento constante para lograr un objetivo, tanto personal como de la organización.
Grupo: Grupo al que pertenece la competencia. Los grupos permiten organizar las competencias y facilitar su búsqueda.
Escala de grados: Escala de grados en que se abre la competencia.