Grupo de competencias

Permite clasificar las competencias en grupos. Algunos ejemplos de clasificación son los siguientes:

• Cardinales: Son las competencias aplicables a todos los integrantes de una organización.
• Ejemplos: Compromiso, Iniciativa, Adaptabilidad a los cambios del entorno, Fortaleza, Responsabilidad personal.
• Específicas gerenciales: Son aquellas aplicables a los niveles generciales y/o de supervisión.
• Ejemplos: Dirección de trabajo en equipo, Conducción de personas, Liderazgo.
• Específicas por área: Son aquellas aplicables a una tarea determinada.
• Ejemplos: Aprendizaje contínuo, Liderazgo, Colaboración, Capacidad de planificación y organización, Orientación al cliente.